2012 Mit Sözleşmeli Personel Alımı
Mit sözleÅŸmeli personel Alımı 2012
Mit tarafından yapılan açıklamada aÅŸağıda yazılı olan baÅŸvuru ÅŸartlarını taşıyan adaylardan sözleÅŸmeli korumu ve emniyet görevlisi alacak.
SÖZLEÅžMELİ STATÜDE İSTİHDAM EDİLMEK ÜZERE SINAVLA KORUMA VE EMNİYET GÖREVLİSİ ALINACAKTIR.
1. ADAYLARDA ARANAN ÅžARTLAR
1.1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48’inci maddesinde öngörülen genel ÅŸartlara sahip olmak.
1.2. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
1.3. En az iki yıllık (ÖNLİSANS) yükseköÄŸretim mezunu olmak.
1.4. 01.01.1986 veya sonrası doğumlu olmak.
1.5. Erkek adaylar için askerlik hizmetini fiilen tamamlamış olmak.
1.6. 2008 veya sonrasında yapılan Kamu Personel Seçme Sınavlarının herhangi birinden önlisans mezunları için P93 puan türünden, lisans mezunları için P3 puan türünden en az 70 veya üzeri puan almış olmak.
1.7. Yurdun her yerinde ve her türlü iklim ÅŸartlarında görevini yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığıyla özürlü bulunmamak.
1.8. Renk KörlüÄŸü, Göz TembelliÄŸi, Miyop, Hipermetrop, Astigmat vb. göz bozukluÄŸu olmamak.
1.9. Erkek adaylar için en az 1.70 cm boyunda, bayan adaylar için en az 1.65 cm boyunda olmak ve boy ölçüsünün son iki rakamının +/- 10 deÄŸerleri arasında kiloya sahip olmak.
1.10. MİT MüsteÅŸarlığı memuru olmaya engel bir hali bulunmamak (Bu hususta MüsteÅŸarlık mevzuatı ve takdiri esastır).
1.11. MİT MüsteÅŸarlığının daha önce açtığı giriÅŸ sınavlarının Mülakat aÅŸamasında baÅŸarısız olmamak.
1.12. 10 TL sınav katılım ücretini yatırmış olmak.
2. BAÅžVURULARIN YAPILMASI
2.1. BaÅŸvurular, sınav katılım ücretinin 10- 29 Åžubat 2012 tarihleri arasında T.C. Ziraat Bankası Åžubelerinden MİT Sınav İşlemleri için açılan Kurumsal Tahsilat Sistemi üzerinden yatırılmasını müteakip aynı tarihler arasında TeÅŸkilatın www.mit.gov.tr adresli internet sitesi üzerinden on-line baÅŸvuru formunun doldurulması ile yapılacaktır. Posta yoluyla yapılan baÅŸvurular geçersiz sayılacak ve bu baÅŸvurulara cevap verilmeyecektir.
2.2. Online baÅŸvuru formunda doldurulması gereken bütün bölümler tam ve doÄŸru olarak doldurulmalıdır.
2.3. BaÅŸvuru formunun doldurulmasında yapılan yanlışlıklardan doÄŸacak sonuçların tümü adaya ait olacaktır.
3. SINAV SÜRECİ
3.1. BaÅŸvurular üzerinden yapılacak deÄŸerlendirme neticesinde;
- BaÅŸvuru ÅŸartlarını taşıyan erkek adaylardan, KPSS puanına göre yapılacak sıralama sonucunda, ilk (2000) aday (2000’inci aday ile aynı puanı alan diÄŸer adaylar dahil),
- BaÅŸvuru ÅŸartlarını taşıyan bayan adaylardan, KPSS puanına göre yapılacak sıralama sonucunda, ilk (150) aday (150’inci aday ile aynı puanı alan diÄŸer adaylar dahil),
sınava davet edilecektir.
3.2. Davet edilen adaylar;
- Ön SaÄŸlık Muayenesi,
- Bedeni Yeterlik Sınavı,
- Mülakat,
aÅŸamalarına tabi tutulacaktır. Her aÅŸama eleme usulüyle yapılacaktır.
3.3. Sınavlar Ankara’da yapılacaktır. Sınav yeri ve tarihleri www.mit.gov.tr adresinden 21 – 25 Mart 2012 tarihleri arasında duyurulacaktır. Ayrıca adaylara posta ile tebligat yapılmayacaktır.
4. UYARILAR
4.1. BaÅŸvuru ÅŸartlarını taşımayan, sınav katılım ücretini yatırmayan, baÅŸvurularını yukarıda belirtilen esaslar dahilinde online baÅŸvuru formunu kullanarak www.mit.gov.tr adresi üzerinden yapmayan adayların baÅŸvuruları geçersiz sayılacak ve sınav sürecine dahil edilmeyecektir. Bu tür baÅŸvurulara cevap verilmeyecektir.
4.2. BaÅŸvuru ÅŸartlarını taşımadığı halde sınav katılım ücretini yatıran, KPSS puan sıralaması dışında kalan, sınav katılım ücretini yatırıp sınava katılmayan veya sınavda baÅŸarısız olan adayların yatırdıkları sınav katılım ücreti iade edilmeyecektir.
4.3. GerçeÄŸe aykırı beyanda bulunduÄŸu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmayacak, ataması yapılmış olanların atamaları iptal edilecektir.
Benzer Yazılar
Etiketler: Alımı 2012, Mit, sözleşmeli personel
10linekpss.Com dosyalar üzerinde hiçbir hak iddia etmez. Dosyalar tamamen yayın evine aittir. Tanıtım amaçlı paylaşılmıştır. Kesinlikle ticari amaçla kullanılamaz. Lütfen dosyalara örnek olarak bakın ve orijinal baskılarını alın.


